Equity ajuda startup a alinhar longo prazo quando caixa é limitado e o time acredita na valorização futura. Só que participação não pode existir como lenda oral.
Defina o que a pessoa realmente recebe
Opção de compra, participação direta e outros instrumentos têm efeitos diferentes. Plano, contrato individual, condições de exercício, preço, prazos e aprovações societárias precisam se encaixar.
Vesting e saída precisam conversar
O que acontece se a pessoa sai antes do cliff? e depois? existe prazo para exercer? o que muda numa venda da empresa? quais eventos aceleram? Essas perguntas precisam de resposta antes de existir dinheiro grande na mesa. Também é importante avaliar impactos trabalhistas, societários e tributários conforme desenho e jurisprudência aplicável. Nomear algo de stock option não determina sozinho sua natureza.
Cap table precisa refletir promessas
Mantenha controle de grants, pool, diluição potencial e aprovações. Investidor vai perguntar. Equity é ferramenta de alinhamento quando todos entendem as regras. Quando fica no “confia”, vira uma bomba com data de liquidez. Conteúdo informativo. A aplicação jurídica depende do caso concreto; consulte assessoria jurídica para decisões específicas.